Образец характеристики на награждение почетной грамотой министерства

Почетная грамота министерства спорта Российской Федерации. Наградной лист (форма № 3) заполняется по документам персонального учёта.

Отмечены проявления беспечности в соблюдении режима секретности. Государственную тайну хранить не умеет. Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока. Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.

Образец характеристики для награждения грамотой

При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу. При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы. В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.

В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту.

радиатор отопителя зил 130 старого образца

Действует настойчиво, *** и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Действует настойчиво, *** и цепко, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе. В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.

Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе. Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе. Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения. В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений. Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели.

Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели. Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.

Образец характеристики для награждения грамотой

Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие. Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время. В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.

Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.

образец жалобы председателю верховного суда рф по гражданскому делу образец

Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе. Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.

Качество выполнения заданий высокое. Качество выполнения заданий достаточно высокое. Качество выполнения заданий не всегда высокое. Качество выполнения заданий низкое.

Образец характеристики для награждения грамотой

Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще. Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления. Действует решительно, решения принимает своевременно. Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.

Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение. Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.

Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить

Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос. Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.

Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений. Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений. Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

перерасчет за горячую воду по 354 постановлению

Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении. Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел. Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы. Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты. Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.

Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.

приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет образец

В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях. В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях. Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает.

Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения. Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях. Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.

Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены. В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть. Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти.

Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает. Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно. Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.

В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту. В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью. В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют. Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.

Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту. Своим аморальным поведением разлагает коллектив. Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы. Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

Пример характеристики для награждения работника

Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы. Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач. Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач. Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач. Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность. Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.

х отчет и z отчет

Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы. В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных. Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки. Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.

Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания. Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе. Имеет определенный авторитет в коллективе.

Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением. Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями.

Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций. В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций. Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.

Характеристика на работника

Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб. Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб. Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.

Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык. Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык. Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми. Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми.

Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе. Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.

Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.

Оставьте комментарий